減少公司冗余，提高效率，專注于招聘尖端人才，以及直接引入資本收購帶來的人員都表明“社會招聘”是一種傳統(tǒng)的招聘方式，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)過時。

圖片來源：CFP

10月20日，百度向員工發(fā)布內(nèi)部信函，稱百度將停止社交招聘。很少有人有特殊需求。他們需要得到李艷紅和百度人力資源副總裁劉輝的特別批準(zhǔn)才能招聘。

百度正式確認(rèn)了該界面記者的電子郵件的真實性。特別值得指出的是，雖然百度的社交招聘已經(jīng)停止，但校園招聘仍將按計劃進(jìn)行。李艷紅將在不久的將來繼續(xù)參加復(fù)旦大學(xué)學(xué)生的校園演講。百度官方表示，將招聘重點轉(zhuǎn)移到校園招聘是希望未來招聘的重點將是“吸引最優(yōu)秀的社會人才”。

目前，百度擁有超過50,000名員工，這是英美煙草公司最多的員工。阿里巴巴和騰訊的員工人數(shù)約為30,000人。在原有業(yè)務(wù)背景下基本沒有變化，5萬人對百度有點困惑。調(diào)整招聘重點也是百度靈活調(diào)整人員結(jié)構(gòu)的一種方式。

百度正式告訴界面記者，大規(guī)模社會人才招聘暫停，是為了進(jìn)一步提高組織效率;而對于“最優(yōu)秀的社會人才，我們?nèi)栽谂ψ非蟆薄?

近年來，百度在這方面吸引了一些人才，如“腦”之父“谷歌”，微軟亞洲研究院前總裁吳恩達(dá)，張雅琴等，具有良好的學(xué)歷，專業(yè)背景和相關(guān)知識。行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)。實力是百度未來招聘的重點。

BAT遇到了影響公司組織管理和運(yùn)營效率的問題。今年9月，阿里巴巴還減少了校園招聘的數(shù)量和規(guī)模，招聘人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于原來的3000人。

目前，百度，騰訊，阿里巴巴等集團(tuán)的業(yè)務(wù)發(fā)展已趨于穩(wěn)定。對于新業(yè)務(wù)的發(fā)展，他們更傾向于通過資本收購等直接引入目標(biāo)公司的團(tuán)隊，從而減少了從頭開發(fā)新業(yè)務(wù)的需求。人工成本。這是英美煙草公司選擇減少社會招聘的另一個原因。

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