近日，中國領先的職業發展平臺智聯招聘（紐約證券交易所交易代碼: ZPIN）和北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心正式發布了“2015年度中國年度最佳雇主”名單。排名前100的名單由人力資源審查（30％），專家評審（30％），網民提名（30％）和資格審查（10％）評判。從前100名雇主的分布來看，生產/加工/制造業已成為最大的贏家，在名單上占據27個席位;其次是IT /通信/電子/互聯網行業，擁有26個席位;排在第三位。

與之前的選擇不同，今年中國年度最佳雇主首次提到“新雇主經濟主義”概念，主題為“讓變革發生”。從雇主形象，組織管理，雇主品牌戰略，培訓發展，薪酬福利和工作環境六個維度重新定義新時代的雇傭關系，強調雇員在雇傭關系中的重要性和主觀性，并倡導雇主支付更多關注員工的需求，情感和意識。新的雇傭關系鼓勵公司更公開和人道地對待員工。雇傭關系的這種變化是業務流程發展的結果。最好的雇主不僅應該在員工的物質層面給予員工慷慨的回報，而且應??該是一個與時俱進的公司，以便為員工提供更好的工作環境，并做出改變和進步，以促進更多和諧健康的職場關系。毫無疑問，中國年度最佳雇主在促進和改變這一變化方面發揮了作用。

從這份名單中不難看出，作為傳統制造業的汽車制造商，其強大的雇主品牌正在蓬勃發展。其中，上海大眾，北京汽車，寶馬（中國），戴姆勒/梅賽德斯 - 奔馳，中國一汽等公司多年來已進入中國百強雇主榜單。在新興的熱門行業中，有26家和15家公司入選互聯網和金融行業，吸引了具有良好雇主形象的人才。其中，跨境互聯網金融領域有很多領導者：阿里巴巴，京東和CreditEase。相對不受歡迎的商業服務，文化/媒體，文化和體育教育以及其他行業也在名單上，可謂一百種。

志聯招聘認為，生產/加工/制造業是中國經濟的基礎和支柱。這些企業大多是大型或大型企業，對吸收和留住人才尤為重要。他們非常重視雇主品牌，發展更加成熟。 。 IT /通信/電子/互聯網行業目前是最活躍的經濟體。這些公司正在迅速發展，應對市場變化，并在雇主品牌的建設和發展中取得優異成績。

此外，擁有33家上市公司的私營/私營企業數量高于32家國有企業。智聯招聘認為，私營/民營企業的優勢在于市場的靈活性和人才的激烈競爭。因此，選擇接受雇主品牌概念并更快地付諸行動已經產生了顯著的成果。雖然國有企業面臨創新和重組的挑戰，但他們需要加強雇主品牌的發展。因此，這兩類雇主品牌的建設和發展可以取得優異的業績。

隨著中國經濟的發展和轉型，人們的物質文化生活和價值觀發生了變化和改善，這直接反映在需求和工作愿望的重大變化上。工作從賺錢手段轉變為實現更高質量的生活，成為實現生命價值的過程。這種變化促使人力資源成為企業發展的最重要組成部分和發展引擎，并繼續堅持勞動關系中雇主的主導地位。使用冷制度和規范來維護雇主的主觀性只會導致企業在人才市場上的競爭力喪失。

據報道，“2015年度中國年度最佳雇主”注冊于2015年8月6日開始。截至9月7日，參與注冊的有效公司數量達到5400家。與2011 - 2014年30％的年增長率相比，今年的注冊數量穩步增長，同比增長83％。一方面，數量的增加表明中國企業越來越重視雇主品牌建設。另一方面，它也表明，中國年度最佳雇主評審活動得到了大多數企業的認可，其吸引力和權威性是顯而易見的。

其中，注冊企業覆蓋全國近200個城市。根據城市層面，新一線城市數量最多，接近40％，其次是一線城市，占33％。一般來說，一線和二線城市是中國經濟的支柱，企業數量龐大，是登記的主力軍。此外，員工規模小于200的小微企業數量占47％。近年來，互聯網產業的興起促進了中國經濟的轉型。大量中小企業如雨后春筍般涌現，成為中國經濟中最具活力的集團。中國年度最佳雇主選拔活動一直認為，中小企業的實力不容低估，堅持通過選擇提升中小企業雇主品牌發展的意識。

中國最佳雇主獎由智聯與北京大學企業社會責任和雇主品牌傳播研究中心聯合舉辦。 Zhilian Recruitment于2005年向中國介紹了雇主品牌概念，并于同年與中央電視臺經濟頻道掛鉤。共同推出中央電視臺年度雇主調查。 10年累積存款，成為“中國年度最佳雇主”，成為業內唯一科學，公平，公正的選擇，為普通求職者樹立了權威，可量化的評價標準，使求職者能夠理解真實情況。 “干得好”，“好雇主”，并在幫助求職者找到中國好雇主的過程中，有針對性地深入探索當代求職者的需求，為企業提供數據，制定雇主品牌戰略支持實現雇主和雇員的“雙贏”。企業可登錄Zhilian Recruitment（zhaopin.com）或直接輸入注冊地址（best.zhaopin.com）了解更多信息。求職者也可登錄查找2015年“最值得信賴的好公司”。

« 免費電源！ Win10每月發布的裝機容量超過7500萬 | 《復聯４》以后不會有小辣椒。鋼鐵俠會找到另一種新的愛情嗎？ »